全省各用人單位：

當前，正值招聘用工、返崗復工的旺季，為維護職工合法權(quán)益、保障用人單位正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序、構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關系，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》《工會法》《就業(yè)促進法》《陜西省工會勞動法律監(jiān)督條例》《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》等法律法規(guī)，現(xiàn)就以下事項提示各用人單位：

1.用人單位不得發(fā)布含有就業(yè)歧視內(nèi)容的招聘信息。用人單位不得設置種種招聘限制條件，對勞動者視性別、年齡、家庭背景、婚育情況等區(qū)別對待，影響勞動者公平就業(yè)。勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利，不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位招用人員、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應當向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視。

2.用人單位不得采用“盲盒崗位”招聘形式。用人單位招用勞動者時，應如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位通過職業(yè)中介機構(gòu)招用人員，應當如實向職業(yè)中介機構(gòu)提供崗位需求信息等。從事職業(yè)中介活動，應當遵循合法、誠實、信用、公平、公開的原則。

3.用人單位不得有以下違法行為。提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告；扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件；以擔保或者其他名義向勞動者收取財物；招用未滿16周歲的未成年人以及國家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員；招用無合法身份證件的人員；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動；不得以詆毀其他用人單位信譽、商業(yè)賄賂等不正當手段招聘人員。

4.用人單位不得隨意拒簽書面勞動合同。一些用人單位以“先試用合格再簽訂勞動合同”等為由不與勞動者簽訂書面勞動合同都是違法行為。用人單位與勞動者建立勞動關系的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。否則用人單位需承擔不訂立書面合同的法律責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。

5.用人單位不得任意延長試用期。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限一致。具體規(guī)定為：勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

對于用人單位違反勞動法律法規(guī)的，廣大勞動者可通過撥打“12351”職工服務熱線等方式反映。

切實保障勞動者合法權(quán)益，構(gòu)建和諧勞動關系，促進企業(yè)健康發(fā)展，是我們共同的心愿。讓我們一起努力！

陜西省總工會勞動法律監(jiān)督委員會

2025年3月10日