新華社北京1月27日電 題：共同創造美好生活——新就業群體黨建和服務管理工作穩步推進

  新華社記者馮家順、邢拓、李明輝

  “您的外賣到了，請開門。”“快遞給您放家門口了，別忘了拿。”“請系好安全帶，我們出發了。”

  快遞員、網約配送員、網約車司機……這些我們生活中經常接觸的一群人，有一個共同的名字：新就業群體。

  新就業群體是社會主義勞動者的重要組成部分，是經濟社會發展不可或缺的重要力量。面對8400萬這樣一個龐大的數字，近年來，中央社會工作部指導各地各部門開拓創新，探索推動黨的組織體系有效延伸到新業態，不斷增強新就業群體的獲得感、歸屬感、榮譽感。

  新就業群體走到哪里，黨組織就覆蓋到哪里

  42歲的李師傅是位有著近20年黨齡的老黨員。2023年，他從老家河南來到浙江杭州，兼職網約代駕司機，“每天在路上跑，對哪兒都很熟悉，但怎么找到黨組織讓我犯了難。”

  新就業群體流動性強，其中有不少流動黨員、隱形黨員，如何把他們組織起來是個難題。

  李師傅所在的杭州西湖區建立了279個“暖蜂驛站”，在每個驛站內放置了流動黨員報到碼，一鍵掃碼找到組織，織密新就業群體黨群服務陣地網絡。

  四川對230戶重點網約出行、網約配送平臺合作企業和880戶快遞加盟企業建賬督導，“一企一策”推動符合條件的企業及時建立黨組織；河北推動省市兩級全部成立快遞、外賣配送、交通運輸3個行業黨委。

  近年來，中央組織部、中央社會工作部著力推動新業態、新就業群體“兩個覆蓋”，對快遞、物流、直播等行業黨員全面排查，采取單獨組建、區域聯建、行業共建、派駐幫建等方式方法，建立起條塊結合、鏈條完整、靈活高效的“組織網”，推動實現黨的基層組織應建盡建。

  為確保黨員流動不流失，各地區和各有關單位還積極探索靈活有效的教育管理方式，線上線下開展組織生活。

  江西上饒推動新就業群體黨組織與相鄰區域傳統領域黨組織構建毗鄰黨建共同體37個，推行活動陣地共建。抓住“在路上”的職業特點，湖南岳陽建立“貨車司機紅色之家”微信群，推送道路交通法規、司機先進事跡等資料，讓黨員司機在閑暇時參加“云”組織生活。

  解決“關鍵小事”，服務管理更有溫度

  2025年1月2日，雖然已是下午2點多，上海嘉定區真新街道柵橋村的“驛路有我”網約車綜合服務站內，24小時開放的食堂依然有不少人在用餐。

  “以前都是在車上隨便帶點干糧，飽一頓餓一頓�，F在17元就能吃上熱氣騰騰的‘一葷兩素’。”來自貴州遵義的吳誼貴師傅說。

  穿行在路上，工作在“云”端，“四季無休、三餐不定”，是新就業群體的真實寫照。

  針對新就業群體的“痛點”“需求點”，中央社會工作部等八部門近日發文加強快遞員、網約配送員服務管理，明確加強組織凝聚、關心關愛、激勵引導，強化職業認同和社會認同。

  破解“住房難”，對七彩家園等居住資源改造升級，推出2000余套房源，給予“小哥”租金優惠；破解“充電難”，建成2.36萬個充換電柜接口，實現連點成片，有效緩解“小哥”續航焦慮……北京朝陽區聚焦首都新就業群體“友好之城”建設，推進解決“小哥”急難愁盼問題。

  “網約車司機可不可以讓公司繳納社保？”“送外賣的時候受傷，責任該由誰承擔？”……2025年1月21日，在山東臨沂新業態新就業群體黨群服務中心，60余名新就業群體人員提出疑問。

  “我們通過典型案例講解、現場答疑解惑等形式，幫助‘小哥’更好掌握勞動政策，依法保護自身合法權益。”臨沂市委社會工作部副部長、市委“兩新”工委副書記吉祥說。

  把服務觸角延伸到一線，把溫暖送到新就業群體身邊。數據顯示，中央社會工作部指導各地布局打造暖“新”驛站4.5萬個，建成友好社區、友好商圈等系列友好場景3.5萬個，推動各地下大力氣解決新就業群體工作環境、權益保障、職業技能提升等方面問題。

  讓新就業群體成為基層治理新力量

  “閑下來的時候幫島上的獨居老人打掃衛生，誰家有事搭把手、幫幫忙，挺有成就感。”

  作為福建廈門鼓浪嶼好小哥聯合黨支部的一員，快遞員夏廣彪利用業余時間積極參與志愿服務，獲得居民們的點贊。

  快遞員、網約配送員穿梭在城市的“毛細血管”中，熟悉社區民情，是基層治理中的重要力量。各地充分發揮黨建引領優勢，引領帶動新就業群體在服務社會中實現人生價值。

  “紅旗社區一老舊小區有老爺爺需要幫助”“梅林社區文化路發現垃圾亂堆亂放”……在內蒙古通遼科左中旗保康街道工作群里，活躍在大街小巷的“移動網格員”，以照片、視頻等形式記錄著城市的點點滴滴，成為社區治理的移動“攝像頭”。

  2024年，269萬新就業群體到街道社區報到，有的擔任社區網格員，協助收集民意、排查隱患；有的擔任食品安全監督員，發現并報告不良商戶違法違規行為，為基層治理增添“新”力量。

  中央社會工作部有關負責同志表示，下一步要推動部門、行業協會、屬地、企業多方聯動，進一步強化激勵引導，讓他們在服務社會中更好實現人生價值，不斷增強獲得感、歸屬感、榮譽感。